¿Cómo se ve realmente el mercado laboral en Canadá 2026?
- EV InterExpert
- 9 ene
- 3 Min. de lectura
Qué esperar del mercado laboral en Canadá 2026: estabilidad, competencia y nuevas reglas
En los últimos meses, una de las preguntas que más se repite en mi comunidad es esta:
¿el mercado laboral en Canadá va a mejorar o a empeorar en 2026?
La respuesta corta es 👉 no será un mercado fácil, pero tampoco uno en crisis. Será un mercado más estable, más lento y más exigente, con reglas del juego más claras, especialmente en provincias como Ontario.
A continuación, te explico por qué.
Un mercado más estable, pero no acelerado
Diversos análisis coinciden en que para 2026 el mercado laboral canadiense no volverá al “boom” de contrataciones post-pandemia, pero tampoco se espera un colapso.
Las empresas:
✅ Contratarán de forma más cautelosa
✅ Serán más selectivas,
✅ Priorizarán perfiles con habilidades claras y directamen te aplicables.
Esto significa que habrá oportunidades, pero no para todo el mundo por igual. El enfoque ya no está en contratar rápido, sino en contratar mejor.
👉 La estabilidad existe, pero la competencia también.
¿Dónde estarán las oportunidades reales?
Aunque el crecimiento general del empleo será moderado, hay sectores que seguirán demandando talento:
✅ Salud y servicios sociales
✅ Tecnología, datos e IA aplicada
✅ Oficios especializados y construcción
✅ Roles técnicos con skills transferibles
En estos sectores, la escasez de talento continúa, y eso abre espacio para quienes alinean su perfil con lo que el mercado realmente necesita, no solo con lo que han hecho en el pasado.
Ontario cambia las reglas del juego (y esto si importa)
Aquí es donde entra una razón válida para tener una mirada más positiva, especialmente si estás en Ontario.
A partir de 2026, entran en vigor cambios importantes bajo el Employment Standards Act, impulsados por la legislación Working for Workers.
Entre los cambios más relevantes:
1. Transparencia salarial obligatoria
Los empleadores deberán incluir rangos salariales en las ofertas de empleo, lo que reduce la opacidad y permite decisiones más informadas por parte de los candidatos.
2. Prohibición de exigir “experiencia canadiense”
Las ofertas ya no podrán exigir experiencia canadiense, eliminando una de las barreras más injustas para inmigrantes calificados.
3. Transparencia en el uso de IA
Las empresas deberán informar si usan inteligencia artificial para filtrar candidaturas, aumentando la claridad y la equidad en los procesos.
👉 Estos cambios no aceleran el mercado, pero sí lo hacen más justo, más accesible y más transparente.
Entonces, ¿cómo se ve el mercado laboral en Canadá en 2026?
En términos simples:
✔️ Más estable
⏳ Más lento
🎯 Más selectivo
⚖️ Mejor regulado (especialmente en Ontario)
2026 no será un mercado fácil, pero sí uno con mejores reglas del juego para quienes tengan estrategia, enfoque y habilidades alineadas al mercado. No se trata de aplicar más, sino de aplicar mejor.
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REFERENCIAS 📚
Evianny De Los Santos, career coach y reclutadora profesional certificada, con más de 10 años de experiencia apoyando a profesionales latinos en su posicionamiento internacional.
Canadian Labour Market Outlook 2026: Stability, Not Strength — HRD Canada
Hiring Trends in Canada for 2026 — Yotru
Jobs and Skills in Demand in Canada — Job Bank Canada
Labour Market Outlook — Robert Half Canada
Ontario Job Posting Law 2026: Pay Transparency & Canadian Experience Ban — Liberty Immigration
Ontario’s Pay Transparency and Job Posting Requirements — Minken Employment Lawyers
Working for Workers Four Act (Bill 149) — Government of Ontario / Wikipedia
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